ÇEŞİTLİLİK VE KAPSAYICILIK

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık (D&I) ne anlama geliyor?

Sen ve ben, bu çiçekten aslında çok da farklı değiliz.

Her birimiz kendine özgü bir çiçek gibiyiz. Hayattaki deneyimlerimiz bizi biz yapan şeyleri şekillendiriyor ve bu da bizi benzersiz bir çeşitlilikle zenginleştiriyor.

YETENEKLERİNİZİ HAYATA GEÇİRİYORUZ

Chiesi’de çeşitliliğin ekiplerimize değer kattığını biliyoruz. Çalışanlarımızın sunduğu yeni bakış açılarını merakla dinlemekten ve onlardan beslenmekten güç alıyoruz.

Bu nedenle her bir çalışanımız, herkesin kendini değerli hissettiği bir çalışma ortamının oluşmasında benzersiz ve vazgeçilmez bir rol oynuyor.

Ekip arkadaşlarımız, her gün gerçekten desteklendiklerini hissediyor. Bu sayede kendilerini özgürce ifade edebiliyor, yeteneklerini geliştirerek potansiyellerini ortaya koyabiliyorlar.

 

 

 

 

BURADA HERKES KENDİNE ÖZGÜDÜR

Chiesi’de çeşitliliğin ekiplerimize değer kattığının farkındayız. Herkesin dinlendiğini ve değer gördüğünü hissettiği kapsayıcı bir çalışma ortamını birlikte yaratmada her bir çalışanımızın önemli bir rolü olduğuna inanıyoruz.

Samimiyet ve insan odaklı yaklaşımımız, aidiyet duygusunu güçlendiriyor. Farklı bakış açıları ise yaratıcı fikirler ve sürdürülebilir çözümler geliştirmemizi sağlıyor.

Çeşitlilik doğal olarak vardır; kapsayıcılık ise her gün bilinçli olarak verdiğimiz bir karardır.

Bu, birbirimizin yeteneklerini ve gerçek potansiyelini beslemeye olan taahhüdümüzdür.

Çünkü ekip arkadaşlarımızın iyi olma hali; topluluğumuza, hastalarımıza ve işimize doğrudan yansımaktadır.

D&I’YI NASIL HAYATA GEÇİRİYORUZ

Chiesi’de her bireyi benzersiz kılan tüm kişisel özelliklerin kapsanmasını bilinçli bir şekilde destekliyoruz: etnik köken, cinsiyet, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği, sosyoekonomik durum, yaş, fiziksel farklılıklar, dini ve politik görüşler, düşünce biçimleri, nöroçeşitlilik, yaşam tarzları ve çoğu zaman fark edilmeyen diğer çeşitlilikler… Tüm bu farklılıkların her birinin değerli olduğuna inanıyoruz.

Her bireyin güçlü yönlerini sahiplenerek, farklılıklarımızı yalnızca kabul eden değil, kişisel ifade alanını ve yenilikçi düşünceyi cesaretlendiren insan odaklı bir çalışma ortamı yaratıyoruz.

SOMUT SONUÇLAR VE GERÇEK ETKİLER

ÇALIŞANLARIMIZ

CANs

YOLCULUĞUMUZ: ÖNEMLİ DÖNÜM NOKTALARI

Chiesi’de kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratma yolculuğundayız. Bu yolculukta Birleşmiş Milletler’in 2030 Sürdürülebilir Kalkınma Hedeflerine bağlı kalarak ilerliyoruz.

*These goals are global aspirations. Our U.S. operation seeks to create a welcoming professional environment that offers colleagues the freedom to bring their authentic selves to work and experience a strong sense of inclusion. In doing so, we operate in full compliance with applicable laws, which means that we do not discriminate on the basis of race, sex, ethnicity or any other legally protected characteristic. Goals are not quotas or set asides; we do not give preferences to members of any group; and employment and advancement opportunities are based on merit.