Senior Human Resources Business Partner

Misión

-Diseñar, implantar y gestionar todas las operaciones de Personas derivadas de la estrategia de negocio con el objetivo de ayudar a la organización a conseguir los resultados de negocio propuestos.

-Implantar buenas prácticas de gestión de personas, a través de convertirse en partner de negocio con el cliente interno, ofreciendo una visión de futuro y global, liderazgo y dirección estratégica.

- Ofrecer un servicio efectivo basándose en la orientación al cliente interno y al valor añadido al negocio.

-Diseñar, desarrollar e implementar políticas, planes de acción y prácticas innovadoras de Personas para contribuir de forma eficiente a los resultados de negocio. 

Principales responsabilidades:

HRBP actua como un enlace entre la dirección y los empleados, ayudando a crear un ambiente de trabajo productivo y alineado con los objetivos de la empresa. Dando soporte al cliente interno asignado, dirección como mando intermedio, y empleado en:

- Diseñar estrategias de HR: crear y ejecutar estrategias que apoyen el crecimiento de los objetivos de la empresa - Alinear objetivos empresariales y de empleados: Asegurar que los objetivos de la empresa y los de los empleados estén alineados.

- Gestión del Talento: identificar y desarrollar el talento dentro de la empresa, promoviendo la formación y el desarrollo profesional. Incluye la gestión de los procesos de selección, apoyando y ayudando al hiring manager en la toma de decisiones basada en los hechos (entrevistas por competencias, assessments, tests, informes proveedores, …), así como coordinar, junto con el manager los procesos de integración de nuevas incorporaciones.

- Implementar y facilitar el proceso de Performance Management en los dptos/unidades asignadas. - Asesoramiento y apoyo: proporcional asesoramiento en la gestión del talento, el desarrollo de los empleados, la comprensión de los datos de HR (rotación, absentismo, IDP’s, conversaciones de desarrollo, …), las dudas sobre compensación y beneficios sociales, políticas de personas, etc.

- Junto con el área responsable de Talent & Development, acompañar e implementar y evaluar el Plan estratégico de formación y desarrollo del talento. - Facilitar y fomentar la comunicación y feedback en la organización.

- Asegurarse que se cumplen todos los aspectos laborales y legales en todas las áreas de Personas.

- Planificación de la estructura: participación en la planificación de la estructura de los equipos, tanto en recursos como en estructura. Realizar una buena gestión y seguimiento del Budget de Personas, HC y FTES.

- Liderazgo e implantación de proyectos específicos de Personas y transversales en la organización.

- Análisis de datos y apoyo en su comprensión: analizar y reportar métricas y KPI’s relacionadas con el capital Humano y apoyara los managers en su lectura y comprensión para la toma de decisiones más adecuada.

- Implementar y liderar con el cliente interno el cambio cultural en la compañía - Facilitar y dar herramientas de reflexión y análisis enfocado a personas al cliente interno. 

Requerimientos:

- Licenciatura en Psicología, Relaciones Laborales, ADE, o similar.

- Formación complementaria tipo Máster en RRHH y laboral.

- Experiencia previa de 5 años mínimo en posición similar en multinacional sector salud. 

Idiomas

- Inglés: nivel alto 

- Castellano: nativo

-Catalán es un plus